Suivi des horaires au travail : quelles obligations pour l'employeur

Suivi des heures de travail : que doit respecter l’employeur ?

Le suivi du temps de travail est une obligation légale. L’employeur doit pouvoir justifier des heures effectuées par l’ensemble des salariés de l’entreprise. L’employeur doit être en mesure de tenir des documents de preuve, non seulement en cas de contrôle de l’administration (inspection du travail, URSAAF), mais aussi en cas de demandes de salariés sur leurs…

Pointage heure travail tout savoir

Tout savoir sur le pointage horaire au travail

Le pointage pour le calcul du temps de travail du personnel est une obligation légale pour toutes les entreprises françaises. Tous les salariés, sans exception, sont concernés par le pointage horaire. Le responsable de l’entreprise est le seul décisionnaire de la méthodologie à mettre en place. Aujourd’hui, la pointeuse horaire avec un logiciel de gestion…

Tout savoir sur la gestion des temps et des activités

Tout savoir sur la gestion des temps et des activités des RH

Aujourd’hui, la réussite d’une société repose, en partie, sur une bonne optimisation de ses ressources humaines. Des solutions existent sur le marché. Elles ont pour principal objectif d’optimiser et d’automatiser les composantes RH de l’entreprise. Nous allons vous présenter en quoi consiste la gestion des temps, à quels types d’entreprises elle s’adresse, quelles sont les fonctionnalités…