Suivi des horaires au travail : quelles obligations pour l'employeur

Suivi des heures de travail : que doit respecter l’employeur ?

Le suivi du temps de travail est une obligation légale. L’employeur doit pouvoir justifier des heures effectuées par l’ensemble des salariés de l’entreprise. L’employeur doit être en mesure de tenir des documents de preuve, non seulement en cas de contrôle de l’administration (inspection du travail, URSAAF), mais aussi en cas de demandes de salariés sur leurs…

Tout connaitre sur la pointeuse biométrique

5 choses à connaître sur la pointeuse biométrique

Souvent à la une de l’actualité concernant les mesures de sécurité intérieure, l’usage de la biométrie dans les entreprises françaises intrigue encore. Nous allons vous présenter dans cet article les différentes technologies de lecteurs biométriques, les domaines d’application dans les entreprises et la réglementation liée à son utilisation en France. 1. La biométrie qu’est ce…

Démarches légales CNIL pointeuse badgeuse

Quelles démarches légales lors de l’achat d’une pointeuse ?

Vous venez d’acheter une pointeuse badgeuse pour la gestion des temps de travail des employés de votre entreprise ? Avant de commencer à l’utiliser il conviendra d’être en conformité avec le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD). 1. Remplir votre registre d’Activités de Traitement des données (CNIL) Conformément à la nouvelle loi sur la…